La certificazione UNI/PdR 125 attesta l’impegno concreto di Class nella promozione della parità di genere e di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle persone.
La UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere” è la prassi di riferimento nazionale, introdotta nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e regolamentata dalla Legge 162/2021, che definisce gli strumenti per misurare, rendicontare e migliorare le politiche di parità di genere all’interno delle organizzazioni. Class ha scelto di adottare questo sistema di gestione come parte integrante dei propri valori aziendali, convinta che un ambiente di lavoro equo e inclusivo sia una condizione essenziale per la qualità del lavoro e per il benessere delle persone.
Un’azienda certificata UNI/PdR 125 è un’azienda che ha deciso di misurare concretamente il proprio livello di maturità in materia di parità di genere, sottoponendosi alla verifica di un ente terzo accreditato. La certificazione non è un punto di arrivo, ma l’avvio di un percorso strutturato di miglioramento continuo, con audit di sorveglianza annuali che garantiscono nel tempo il mantenimento e il progressivo rafforzamento degli standard raggiunti.
La norma valuta l’organizzazione attraverso sei aree strategiche, ciascuna misurata con specifici indicatori chiave di prestazione (KPI):
- Cultura e strategia: integrazione dei principi di parità di genere nella cultura aziendale e nelle scelte operative;
- Governance: definizione di responsabilità, strumenti e risorse dedicati al monitoraggio delle politiche di genere;
- Processi HR: adozione di pratiche trasparenti ed eque nei processi di selezione, formazione e valutazione delle persone;
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda: monitoraggio della presenza femminile nei diversi livelli organizzativi e nei ruoli di responsabilità;
- Equità remunerativa per genere: analisi e controllo delle differenze retributive a parità di ruolo e competenze;
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: politiche aziendali a supporto dell’equilibrio tra vita professionale e personale, accessibili a tutti i collaboratori.
Dotandosi di questo sistema di gestione, Class ha avviato un percorso che va oltre il rispetto delle normative: è una scelta culturale che rafforza la fiducia dei propri collaboratori, dei clienti e di tutti i portatori di interesse, e che contribuisce — insieme alla certificazione ISO 9001 già in essere — a costruire un’organizzazione solida, responsabile e orientata al miglioramento continuo.
